ANALISIS BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI GENERASI Z PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEMATANGSIANTAR

Abstract

Generasi Z memiliki ciri khas yang membedakannya dari generasi sebelumnya, yaitu kemajuan teknologi yang mendalam dan harapan terhadap fleksibilitas serta keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Kehadiran Gen Z di dunia kerja membawa tantangan baru bagi manajemen, baik dalam hal cara bekerja maupun pola pengelolaan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Generasi Z pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian menggunakan jenis penelitain kuantitatif, dengan maksud untuk membuktikan pengaruh antara variabel bebas (Beban Kerja dan Motivasi Kerja) dengan variabel terikat (Kinerja Pegawai). Sampel pada penelitian ini berjumlah 35 orang dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Generasi Z pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Motivasi Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Generasi Z pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Sedangkan secara simultan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja secara berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Generasi Z pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar.